2025年开春，一轮新的城市竞速已经拉开帷幕。从抓经济、争项目，到拼创新、抢人才，各地已经争先恐后动了起来。

　　在2月下旬高校刚刚开学之际，苏州来到浙江大学，在杭州这座备受瞩目的创新之城，举办了今年首场“校园苏州日”活动。苏州组织111家用人单位参与，拿出3173个优质岗位，大手笔招引浙大学子，引起广泛关注。

　　圆桌观察员注意到，以往，苏州一般把“校园苏州日”集中安排在下半年，这次早早启动，有些出乎意料。特别是直奔浙江大学，引人遐想。

　　聊起这次的新动向，苏州市相关部门负责人告诉圆桌观察员，“校园苏州日”作为苏州的一项品牌活动，几乎已经走遍中国的各大知名高校。对相距仅一百多公里的浙江大学，苏州一直十分重视，双方合作共建了工业技术研究院等研发机构3所，此外已有160名浙大校友获评苏州市级领军人才。

　　尽管双方渊源颇深，但在DeepSeek横空出世、“杭州六小龙”广受瞩目的2025年开年，苏州走进浙江大学，还是有着不同寻常的意味。

　　最近，不少媒体纷纷解密“杭州六小龙”背后的浙大力量。从中发现，DeepSeek、云深处科技和群核科技3家企业的创始人，都毕业于浙江大学。其中，DeepSeek创始人梁文锋本硕毕业于浙大信息与电子工程学院，云深处科技创始人朱秋国本硕博皆就读于浙大、现任教于浙大控制科学与工程学院，群核科技三名创始人中的黄晓煌、陈航毕业于浙大竺可桢学院混合班。

　　实际上，浙江大学的“硬核实力”还不止于此。《2024浙大校友经济蓝皮书》显示，截至2024年5月21日，浙大共有351位校友担任上市公司创始人、实际控制人、董事长、总经理等职务，掌管313家上市公司，包括拼多多黄峥、OPPO/VIVO段永平等巨头，也包括沛嘉医疗张一、荣旗钱曙光等苏州企业家。此外，浙大校友创办了31家独角兽企业、275家潜力独角兽企业，涵盖AI、医疗、金融等各个前沿领域。

　　业内人士认为，浙大之所以能够成为知名企业家和科技新星的“摇篮”，背后不仅源自于其注重创新的教育体系和人才培养模式，也在于构建起了从实验室到生产线的产学研一体“创新闭环”。

　　比如，通过“浙大学子一站式科研导航平台”，学生们可以根据自己的兴趣、关注的研究方向，精准寻找合适的科研项目和学术导师;全校教师也可自由发布科研项目，招募学生并指导其开展科学研究，师生的研究兴趣都得以更好地双向匹配。据统计，浙大80%的本科生会开展各种形式的创新实践研究。

　　显然，这次苏州直奔浙江大学，看中的不仅是浙大学子的专业本领，更有他们身上蕴含的“创新基因”。这也正是致力于推动制造强市向创新强市迈进的苏州所亟需的。

　　这一点，从苏州对于这次“校园苏州日”活动的精心筹备上，可以看得十分清楚。

　　机械工程、光学工程、材料科学与工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、临床医学等是公认的浙江大学优势学科，也与苏州大力建设的“1030”产业体系密切相关，因此成为了苏州人才招引的重点。

　　据工作人员透露，年后一上班，苏州就火速征集各上市企业、产业链知名企业、国家级专精特新“小巨人”企业、国有企业、科研院所、教育卫生机构、金融机构等招聘需求，迅速集结了1万多个优质岗位。这些岗位，将浙大的优势学科与苏州的优势产业做了精准结合。

　　比如，魔门塔公司提供了端到端算法工程师、深度学习算法工程师、端到端感知算法工程师等年薪70万至100万元的岗位;博益鑫提供了高分子材料技术专家、硅胶技术专家等30-50万元年薪的岗位;长光华芯提供了器件工程师、外延工程师、光学工程师等30万至70万元年薪的岗位。

　　据当日现场统计，苏州本次高层次人才招聘会，共有浙江多所高校的1800余名毕业生参加，各单位收到简历8119份，初步达成就业意向1088人。

　　此外，在硕博对接会上，清华大学苏州汽车研究院、亨通集团、博众精工等产业链重点企业、科研院所，直接带着offer，走进浙江大学材料科学与工程学院、航空航天学院、机械工程学院、光电学院等7个重点学院，同样十分有效。其中，汇川联合动力、追觅科九游体育官方网站技、绿的谐波、杰锐思、苏州智能制造研究院等单位，组团走进机械工程学院，与50余名专业对口的硕博学子面对面交流，打通了今后就职渠道。

　　为进一步提高人才吸引力，苏州祭出一连串“大招”，发放政策明白卡，一目了然地告诉浙大学子，来苏州求职就业可以获得多少交通补贴、生活补贴、薪酬补贴、购房补贴、创业资金等，释放了十足的诚意。

　　一揽子专门针对青年人才的政策，增强了浙大学子“把苏州定为下一站目的地”的动力。但苏州也深谙，人才战略的关键不只是招引，更在于共生。

　　人才需要干事创业的机会、舞台和空间，否则很难留得住。正如美国斯坦福大学与硅谷的相互成就，浙大学子的闪耀，也与杭州这座城市拥有的良好创新环境分不开。

　　当浙大学子来到苏州这另一座“天堂”之时，如何将人才落户苏州的“物理反应”转化为城市与人才共同成长的“化学反应”，也考验着苏州系统构建一流创新生态的智慧。

　　近年来，依托强大的产业优势和强有力的政策支持，苏州的创新“浓度”快速提高。2024年，苏州累计培育建设创新联合体235家，规上工业企业研发机构建有率达到80.6%;国家科技型中小企业数量保持全国第一;新增国家级专精特新“小巨人”企业206家、增量全国第三;新增高新技术企业1769家、总数位居全国第四。

　　这组亮眼的数据，得益于苏州一直以来打造的“全生命周期”企业创新和人才创业赋能体系。但在数字化、人工智能等新技术层出不穷，产业竞争格局快速迭变的今天，苏州在吸引创新人才、营造创新生态方面，仍需主动作为、努力争先。

　　在“校园苏州日”活动现场，圆桌观察员遇到了毕业于浙江大学光电系的亓云轩。如今，他在苏州创办了一家高新技术企业神锋激光。

　　提及选择苏州的原因，他说：“当带着技术图纸考察长三角时，我被苏州完善的科技制造业产业链所折服。”仅仅三个月，他就组建起完整的研发团队。后来当他在为生产用地困扰时，政府部门工作人员又带着规划图叩响了他办公室的门，帮他及时解决了难题。从崇本人才计划到姑苏领军项目，苏州用丰厚的政策、良好的服务，给他搭建了成就事业的舞台。他透露，神锋激光创立以来，累计获得的各类配套资金达650万元。

　　苏州希望沿着这条成功之路，进一步把营商环境优势和产业优势深度结合，吸引更多人才扎根，形成“人才-创新-产业”的闭环。

　　浙江大学是2025年“校园苏州日”的开端。接下来，苏州还要马不停蹄奔赴北京大学、清华大学、中国人民大学、天津大学、东北大学、上海交通大学、同济大学、南京大学、东南大学等重点高校，继续开展城市推介及校园引才活动。

　　2025年，苏州的目标是精准引进一大批产业科技创新急需紧缺人才，引留高校毕业生20万人以上。

　　广大学子渴望从追梦人变成圆梦人，苏州则致力于当好陪伴者、助力者。期待这波“双向奔赴”，结出更多鲜艳果实。(圆桌观察员/零零漆)