为加强干部的有效管理，激发干事创业热情，江西省档案馆不断探索干部平时考核方式方法，持续围绕“考什么”“怎么考”“怎么用”三个维度下足功夫，全面掌握干部平时表现，让“谁在担当谁在干、谁在躺平谁在看”一目了然，在全馆上下营造“走在前、勇争先、善作为”的良好氛围。

　　用准“显微镜”，注重“考什么”。紧紧围绕“干什么考什么”“需要什么考什么”，采用“共性指标、个性指标、加减分项”等相结合的模式设定考核指标，同时根据考核对象的岗位职责及工作任务设定特殊指标，把干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现作为加减分，做到人人有任务、事事有指标。把好“方向盘”，聚焦“怎么考”。坚持把政治标准放在首位，注重在日常工作中重点观察、精准识别干部，采取月小结、季考评、年总结的闭环管理，让干部看得清楚、干得明白。同时聚焦考核落实，建立定期评估、结果公示、谈心谈话机制，织牢平时考核“一张网”，做到时时受考核，人人要考核。晒实“成绩单”，强化“怎么用”。注重做好“考用”结合文章，坚持以用促考，以考促干，把考核结果作为干部选拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据，激励干部担当作为，推动各项工作提质增效，做到人人敢担当，个个愿作为。今年，该馆重大活动档案收集、档案资政参考编报等多项工作得到省委省政府领导的充分肯定。（刘映彤）

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　　在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。本文内容均引用权威资料结合个人观点进行撰写，文中已标注文献来源及截图，请知悉。2008年，汶川大地震席卷中华大地，举国同悲。

　　时间这东西，就像一部不停转的机器，日夜不停地运转，四季轮回，也无情地流逝着人的心情。十年，足以让沧海变桑田，足以让婴儿长成少年，也足以让一个原本幸福的家庭，陷入无尽的等待和煎熬。